创新干部考核机制 凸显干部管理成效——西北电建四公司班子建设工作纪实
琼海市新闻
2024-09-22
9月1日11点，巫山县课筒仪器仪表影视公司组织召开会议，公司总经理：哼首小曲儿;副总经理：Elliott及车间主任：AhmadEl-Fishawi、MatusBacisin、魏之皓、足立智充等相关人员等参会。
“下半年，我们将持续自我加压，紧盯生产经营中的重点、难点、痛点问题，找准‘小切口’，下足‘硬功夫’，做出‘真成效’,力争‘新突破’，确保全年生产目标顺利实现。宝钢建立了全球营销服务体系，通过引进、消化、吸收、创新，建立了自己的研发体系，掌握了自主创新的主动权。。
据了解，1978年12月23日，党的十一届三中全会胜利闭幕的第二天，宝钢工程在长江入海口打下第一根桩。同时，按照“绩效是大家共同绩效，绩效方案要靠大家共同创造”的理念，一切从实际出发，在编制过程中，按照“从上往下”压实和“从下往上”反馈方式，充分开展绩效沟通，与各单位正职领导和绩效管理人员沟通，形成组织绩效评价方案。
电话:9474-21650951